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苏宁云商1200工程十五期储备干部招聘简章(扩招)

发布人:管理员    发布时间:2017年03月13日    阅读次数:2548

 

长江师范学院

宣讲会时间:2017年3月27日下午14:00-18:00

                    宣讲会地点:崇仁楼玉衡学术厅

苏宁1200工程十五期储备干部招聘简章(扩招)

 
一、企业简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2016年,苏宁以1582.68亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过3500亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

 
二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止,1200工程已经连续实施14期,累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。


三、发展路径

储备物流经理:
物流子公司1200作为物流终端最重要的人才梯队,是物流子公司部门负责人的直接培养来源,是向着负责人培养的重要人才力量,是物流集团核心业务人才的重要储备。
物流1200轮岗见习(6个月) 操作员(1年) 主管(1年)
部长(2-3年) 经理(3-5年)
连锁店储备店长:
运营部长/销售督导 — 运营经理/副店长 — 采销经理 — 店长 — 运营总监 — 子公司总经理 — 电器公司副总经理 — 总部轮岗 — 电器公司总经理

四、招聘职位

五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况,提供富有竞争力的薪资待遇。
2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

 
六、简历投递方式
1、简历投递网申地址:campus.suning.cn
2、邮箱投递网址:chongqingrs@cnsuning.com
3、联系人及联系方式:
联系人:重庆苏宁招聘部 骆经理
电话:023-89068800-230431(工作日9:00-12:00,14:00-18:00)

 

                   


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